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以前:员工没有方向性目标,埋头执行,犹如乱枪打鸟
现在:全员目标公开透明,目标看板直观清晰,员工执行效率更高
以前:目标分散,各自为政,员工之间目标关系不清晰
现在:目标聚焦,上下同欲,激发员工的自驱力和责任心
以前:跨部门和跨层级沟通难,信息易失真,耗费精力却难达预期
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以前:目标追踪如黑盒般难以观测无从下手,无法及时追踪和调整
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以前:员工工作没有复盘,缺乏分析,难以提升
周期结束,全员复盘打分,分析总结,能力不断升级
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